1. 员工信息管理，包括《员工信息台账》、《劳动合同台账》、《员工入职台账》、《员工调动台账》、《员工离职台账》等； 2. 劳动关系管理，包括员工招聘信息管理，员工招聘工作，劳动合同签订，员工试用期考核，员工调动升迁离职等工作； 3. 绩效与福利管理，制定年终绩效考核及评优方案的拟定、实施、结果统计、公示、签发人事通知单等工作的主要负责人； 4. 组织架构管理，根据公司战略发展，对各部门、分公司组织架构调整进行及时更新； 5. 制度管理，每年对公司人事制度进行修编，主要负责修订公司《人事调配制度》、《岗位选聘制度》、《员工招聘离职制度》、《员工约谈制度》、《劳动合同制度》、《定岗定编管理制度》、《待岗管理制度》，协助完成《薪酬绩效管理制度》、《员工奖惩制度》； 6. 其他事项，完成公司《人才储备方案》、《员工竞聘方案》、《干部提拔方案》、《干部考核方案》等方案的拟定、实施工作。